{"id":963,"date":"2025-01-17T10:31:51","date_gmt":"2025-01-17T10:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/profilestalent.com\/executive-search\/"},"modified":"2025-03-06T11:20:53","modified_gmt":"2025-03-06T11:20:53","slug":"executive-search","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/profilestalent.com\/ca\/executive-search\/","title":{"rendered":"Executive Search"},"content":{"rendered":"

Localitzem el <\/span><\/span>Talent C-Level<\/span><\/span><\/strong> que la teva empresa necessita<\/span><\/span><\/h1><\/div>

La nostra raó de ser és la <\/span><\/span>selecció de directius<\/span><\/span><\/strong> . El nostre èxit rau en una <\/span><\/span>metodologia dividida en 4 etapes<\/span><\/span><\/strong> : recopilació de <\/span><\/span>necessitats<\/span><\/span><\/strong> i <\/span><\/span>anàlisi<\/span><\/span><\/strong> comparativa de mercat, <\/span><\/span>activació de talent<\/span><\/span><\/strong> basat tant en una potent xarxa de contactes com en els <\/span><\/span>software de reclutament<\/span><\/span><\/strong> més avançats del mercat, alineació de projecte i interessos entre empresa i talent i <\/span><\/span>mediació en la negociació<\/span><\/span><\/strong> que condueix a l'acord.\u2028\u2028<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Només així podem garantir un nivell excel·lent de satisfacció per a totes les parts involucrades al servei d'Executive Search.<\/span><\/span><\/span><\/p><\/div>

<\/div><\/div>
Contacta sense comprom\u00eds<\/a>Per qu\u00e8 Profiles?<\/a><\/div><\/div>
\"Dos<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n
<\/div>

Una <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>metodologia contrastada<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2><\/div>

El nostre mètode de 4 passos garanteix la consecució dels objectius de totes les parts i ens ha portat a l'èxit en centenars de negociacions fins ara.<\/span><\/span><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n

\n \n
\n
\n \n \n \n \n \n
<\/div>\n \n \n
\n \n \n
\n \n
\n
\n
\n 1 <\/div>\n
\n \n \n

Toma de requerimientos<\/span><\/h2>\n

Establecemos las necesidades<\/h3>\n \n \n

En esta fase vamos a definir no s\u00f3lo el perfil profesional de directivo que necesitamos<\/span> sino tambi\u00e9n por qu\u00e9 lo necesitamos en este momento. Cu\u00e1l es la situaci\u00f3n, misi\u00f3n, prop\u00f3sito y objetivos de la compa\u00f1\u00eda<\/span> y c\u00f3mo podemos comunicarnos con el mercado de talento atendiendo situaciones particulares como la confidencialidad<\/span>.\u2028\u2028Tambi\u00e9n realizamos un an\u00e1lisis que permite comprobar si el perfil definido tiene equivalente homologable en el mercado o debemos elaborar una estrategia de b\u00fasqueda de mayor complejidad<\/p>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n\n

\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n
<\/div>\n \n \n
\n \n \n
\n \n
\n
\n
\n 2 <\/div>\n
\n \n \n

Activaci\u00f3 del Talent<\/h2>\n

Busquem la persona ideal<\/h3>\n \n \n

Contactarem amb la nostra xarxa de directius<\/span>, aix\u00ed com amb els nostres contactes a escoles de negocis<\/span>, per identificar potencials interessats en un projecte amb les caracter\u00edstiques del nostre. A m\u00e9s, aquests contactes, al seu torn, activaran els seus fins a trobar la persona id\u00f2nia<\/span>.<\/p>\n

Treballant de manera confidencial per accedir al talent que no est\u00e0 buscant un canvi de manera proactiva.<\/p>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n\n

\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n
<\/div>\n \n \n
\n \n \n
\n \n
\n
\n
\n 3 <\/div>\n
\n \n \n

Presentaci\u00f3 del projecte<\/h2>\n

Fem la combinaci\u00f3 perfecta<\/h3>\n \n \n

Sempre seguint l'estrat\u00e8gia definida amb tu, explicarem el projecte als professionals<\/span> interessats i analitzarem la seva adequaci\u00f3<\/span> al mateix. Tamb\u00e9 atendrem el seu feedback<\/span> per poder incorporar a la nostra estrat\u00e8gia els elements que el mercat requereixi en aquell moment.<\/p>\n

Mitjan\u00e7ant una comunicaci\u00f3 \u00e0gil i transparent amb totes les parts implicades, garantim l'efici\u00e8ncia del proc\u00e9s sense dilacions de temps ni retorn a fases inicials del proc\u00e9s.<\/p>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n\n

\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n
<\/div>\n \n \n
\n \n \n
\n \n
\n
\n
\n 4 <\/div>\n
\n \n \n

Posada en com\u00fa i entrevistes<\/h2>\n

Mediaci\u00f3 per a l'\u00e8xit<\/h3>\n \n \n

Entendrem quin talent est\u00e0 a l'abast<\/span> de la nostra proposta de valor i quines s\u00f3n les necessitats del mercat<\/span>. Un cop acordats els perfils, us acompanyarem en la coordinaci\u00f3 d'agendes<\/span>, l'estrat\u00e8gia de comunicaci\u00f3 amb cada un dels candidats<\/span> i, per descomptat, en el proc\u00e9s de negociaci\u00f3<\/span> d'un possible acord.<\/p>\n

Com a agent entre empresa i talent, vetllem pels millors interessos de totes les parts.<\/p>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n\n

\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\"Gr\u00e1fico

Executius i empreses avalen el nostre m\u00e8tode.<\/font><\/font><\/h2>
El nostre m\u00e8tode, combinat amb la nostra experi\u00e8ncia en la selecci\u00f3 d'alts c\u00e0rrecs, ha constru\u00eft centenars de relacions duradores entre empreses i professionals al llarg dels anys.<\/div><\/div>
M\u00e9s de<\/div>

<\/div>
anys<\/span>
<\/div><\/div><\/div>
M\u00e9s de<\/div>

<\/div>
professionals<\/span>
<\/div><\/div><\/div>
M\u00e9s de<\/div>

<\/div>
empreses<\/span>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n
\n \n
\n
\n\n \n

Those who have experienced it, share their thoughts.<\/h2>\n \n\n \n \n \n <\/div>\n\n \n
\n
\n \n
\n \n \n
\n \n \"Leo\n \n\n \n
\n
Leo de BUFALA <\/div>\n
Supply Chain Solutions Manager, Europe South West at Expeditor<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n
\n

He tingut la sort de tenir a con\u00e8ixer el Manuel quan estava buscant una nova etapa en el meu trajecte laboral el 2012. L'experi\u00e8ncia ha estat m\u00e9s que bona. De seguida ha pogut entendre les meves aptituds i actituds i on podria encaixar perfectament. En q\u00fcesti\u00f3 de dies ja m'havia...<\/p>\n \n

\n

He tingut la sort de tenir a con\u00e8ixer el Manuel quan estava buscant una nova etapa en el meu trajecte laboral el 2012. L'experi\u00e8ncia ha estat m\u00e9s que bona. De seguida ha pogut entendre les meves aptituds i actituds i on podria encaixar perfectament. En q\u00fcesti\u00f3 de dies ja m'havia apuntat al proc\u00e9s de selecci\u00f3 de la meva empresa actual, on fa gaireb\u00e9 13 anys. T\u00e9 un excel\u00b7lent talent per posicionar correctament les persones amb les posicions adequades, agilitzant el proc\u00e9s de selecci\u00f3 per a ambdues parts.<\/p>\n<\/div>\n Llegir m\u00e9s<\/a>\n <\/div>\n \n

\n \n
\n \n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \n \n <\/div>\n\n \n
\n \n \n linkedin profile <\/span>\n\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n
\n \n \n
\n \n \"Adri\u00e1n\n \n\n \n
\n
Adri\u00e1n del R\u00edo Fern\u00e1ndez <\/div>\n
Regional Business Manager Catalunya @ Meotec<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n
\n

He tingut l'oportunitat de treballar amb el Manuel en diverses etapes professionals, tant com a company com a prove\u00efdor de selecci\u00f3, i sempre ha estat un gust. \u00c9s transparent, coneix el que treballa i es nota que posa tota la carn a la graella. Tinc clar que en el futur...<\/p>\n \n

\n

He tingut l'oportunitat de treballar amb el Manuel en diverses etapes professionals, tant com a company com a prove\u00efdor de selecci\u00f3, i sempre ha estat un gust. \u00c9s transparent, coneix el que treballa i es nota que posa tota la carn a la graella. Tinc clar que en el futur treballar\u00e9 de nou.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n

\n \n
\n \n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \n \n <\/div>\n\n \n
\n \n \n linkedin profile <\/span>\n\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n
\n \n \n
\n \n \n
\n \n MS <\/span>\n <\/div>\n \n\n \n
\n
Mulet Snowdon <\/div>\n
GM Meiko Clean Solutions Ib\u00e9rica S.L.U<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n
\n

De lluny, el proc\u00e9s de selecci\u00f3 i reclutament amb en Manuel Cano ha estat el m\u00e9s positiu i professional en qu\u00e8 he participat. La seva figura va ser fonamental a l\u2019hora de crear un entorn professional per\u00f2 alhora hum\u00e0 i personal, on vaig poder oferir la millor versi\u00f3 de la...<\/p>\n \n

\n

<\/a>De lluny, el proc\u00e9s de selecci\u00f3 i reclutament amb en Manuel Cano ha estat el m\u00e9s positiu i professional en qu\u00e8 he participat. La seva figura va ser fonamental a l\u2019hora de crear un entorn professional per\u00f2 alhora hum\u00e0 i personal, on vaig poder oferir la millor versi\u00f3 de la meva traject\u00f2ria laboral.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n Llegir m\u00e9s<\/a>\n <\/div>\n \n

\n \n
\n \n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \n \n <\/div>\n\n \n
\n \n \n linkedin profile <\/span>\n\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n
\n \n \n
\n \n \"Esteban\n \n\n \n
\n
Esteban Gomes <\/div>\n
HR Director & Business Development<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n
\n

Pertanyo a un Grup Internacional d\u2019origen llatinoameric\u00e0 amb pres\u00e8ncia arreu del m\u00f3n, que desenvolupa un model de negoci basat en una visi\u00f3 global i una execuci\u00f3 local amb assertivitat. Aix\u00f2 requereix perfils molt espec\u00edfics per la seva versatilitat: emprenedors amb un alt nivell d\u2019energia, emp\u00e0tics amb la interculturalitat i amb...<\/p>\n \n

\n

<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pertanyo a un Grup Internacional d\u2019origen llatinoameric\u00e0 amb pres\u00e8ncia arreu del m\u00f3n, que desenvolupa un model de negoci basat en una visi\u00f3 global i una execuci\u00f3 local amb assertivitat. Aix\u00f2 requereix perfils molt espec\u00edfics per la seva versatilitat: emprenedors amb un alt nivell d\u2019energia, emp\u00e0tics amb la interculturalitat i amb un equilibri adequat entre l\u2019expertesa en determinats mercats, els seus canals comercials i una visi\u00f3 generalista del negoci en el seu conjunt. Per afrontar aquest desafiament al territori europeu, vaig contactar amb en Manuel, que va demostrar, a trav\u00e9s dels resultats, una r\u00e0pida comprensi\u00f3 de la necessitat organitzativa, una lectura correcta del mercat professional europeu i la capacitat d\u2019atreure candidats amb l\u2019encaix adequat per a la posici\u00f3 i la cultura organitzativa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n Llegir m\u00e9s<\/a>\n <\/div>\n \n

\n \n
\n \n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \n \n <\/div>\n\n \n
\n \n \n linkedin profile <\/span>\n\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n
\n \n \n
\n \n \"Majid\n \n\n \n
\n
Majid TaherMajid Taher <\/div>\n
General management, Business Development , Operations and Supply Chain<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n
\n

Al llarg de la meva traject\u00f2ria he conegut el servei des del punt de vista de candidat i tamb\u00e9 de client. El resultat sempre ha estat satisfactori per a totes les parts implicades. Fins i tot he rebut assessorament per aspectes que no eren facturables, fet que demostra la implicaci\u00f3...<\/p>\n \n

\n

<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/a>Al llarg de la meva traject\u00f2ria he conegut el servei des del punt de vista de candidat i tamb\u00e9 de client. El resultat sempre ha estat satisfactori per a totes les parts implicades. Fins i tot he rebut assessorament per aspectes que no eren facturables, fet que demostra la implicaci\u00f3 i la vocaci\u00f3 de servei.<\/p>\n<\/div>\n Llegir m\u00e9s<\/a>\n <\/div>\n \n

\n \n
\n \n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \n \n <\/div>\n\n \n
\n \n \n Ver en <\/span>\n\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n
\n \n \n
\n \n \"Joan\n \n\n \n
\n
Joan Antoni Bas <\/div>\n
Consultor, Ex director I+D+i de AMESConsultor, Ex director I+D+i de AMES <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n
\n

Es un profesional de reconocida talla humana.<\/p>\n \n

\n

Es un profesional de reconocida talla humana.
<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n

\n \n
\n \n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \"A\n \n \n <\/div>\n\n \n
\n \n \n Ver en <\/span>\n\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n
<\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n