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Nuestra razón de ser es la selección de directivos. Nuestro éxito radica en una metodología dividida en 4 etapas: recopilación de necesidades y análisis comparativo de mercado, activación de talento basado tanto en una potente red de contactos como en los software de reclutamiento más avanzados del mercado, alineación de proyecto e intereses entre empresa y talento y mediación en la negociación que conduce al acuerdo.
Sólo así podemos garantizar un nivel excelente de satisfacción para todas las partes involucradas en el servicio de Executive Search.
Nuestro método de 4 pasos garantiza la consecución de los objetivos de todas las partes y nos ha llevado al éxito en cientos de negociaciones hasta la fecha.
En esta fase vamos a definir no sólo el perfil profesional de directivo que necesitamos sino también por qué lo necesitamos en este momento. Cuál es la situación, misión, propósito y objetivos de la compañía y cómo podemos comunicarnos con el mercado de talento atendiendo situaciones particulares como la confidencialidad. También realizamos un análisis que permite comprobar si el perfil definido tiene equivalente homologable en el mercado o debemos elaborar una estrategia de búsqueda de mayor complejidad
Contactaremos con nuestra red de directivos, así como con nuestros contactos en escuelas de negocios, para identificar a potenciales interesados en un proyecto con las características del nuestro. Además, estos contactos, a su vez, activarán los suyos hasta encontrar a la persona idónea.
Trabajamos de manera confidencial para acceder al talento que no está buscando un cambio de manera proactiva.
Siempre bajo la estrategia definida contigo, explicaremos el proyecto a los profesionales interesados y analizaremos su adecuación al mismo. También atenderemos su feedback para poder incorporar a nuestra estrategia los elementos que el mercado requiera en ese momento.
Mediante una comunicación ágil y transparente con todas las partes involucradas garantizamos la eficiencia del proceso sin dilación de tiempo ni retorno a fases iniciales del proceso.
Entenderemos qué talento está al alcance de nuestra propuesta de valor y cuáles son las necesidades del mercado. Una vez acordados los perfiles, os acompañaremos en la coordinación de agendas, la estrategia de comunicación con cada uno de los candidatos y por supuesto en el proceso de negociación de un potencial acuerdo.
Como agente entre empresa y talento velamos por el mejor interés de todas las partes.
He tenido la suerte de tener a conocer a Manuel cuando estaba buscando una nueva etapa en mi trayecto laboral en 2012.La experiencia ha sido mas que buena. Enseguida ha podido entender mis aptitudes y actitudes y donde podría encajar perfectamente. En cuestión de días ya me había apuntado al...
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He tenido la oportunidad de trabajar con Manuel en varias etapas profesionales, tanto como compañero como proveedor de selección, y siempre ha sido un gusto. Es transparente, conoce en lo que trabaja y se nota que pone toda la carne en el asador. Tengo claro que en el futuro trabajaré...
Leer másDe lejos,el proceso de seleccion y reclutamiento con Manuel Cano ha sido el mas positivo y profesional en el que he participado. Su figura fue fundamental a la hora de crear un entorno profesional pero a la vez humano y personal donde pude ofrecer la mejor version de mi trayectoria...
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Pertenezco a un Grupo Internacional, de origen latinoamericano con presencia en todo el mundo, que desarrolla un modelo de negocio partiendo de una visión global y una ejecución con asertividad local. Esto requiere de perfiles muy particulares por su versatilidad, emprendedores con alto nivel de energía, empáticos con la interculturalidad...
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A lo largo de mi trayectoria he conocido el servicio desde el punto de vista de candidato y también de cliente. El resultado ha sido siempre satisfactorio para todas las partes implicadas. Incluso he recibido asesoramiento por aspectos que no eran facturables lo que demuestra la implicación y vocación de...
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En mi trayectoria profesional de más de 15 años en el sector he ayudado a más de 250 compañías y 600 profesionales. A las empresas a incorporar y desarrollar el talento adecuado para servir a su propósito y a las personas a encontrar un nuevo proyecto profesional y por tanto, a crecer también personalmente a través de nuevos propósitos, ilusiones y objetivos.
Nada es más gratificante que cambiar, para bien, la vida de las personas. Y no hay combustible más potente para las empresas que el talento adecuado en el momento justo. Ser el catalizador de ambas cosas es por tanto un enorme privilegio a la vez que una enorme responsabilidad. Y es por eso que afrontamos nuestro trabajo desde la transparencia, el compromiso ético y de aprendizaje continuo y la vocación de servicio.
Esos pilares son los mejores avales para la construcciones de relaciones profesionales rentables a largo plazo para todas las partes.
El talento que necesitan las empresas existe. La clave es entender cómo activar el interés de ese talento en nuestro proyecto y procurar el mejor interés de todas las partes implicadas.
